员工职业精神培训讲座

职业精神，贯穿着我们长长的工作乃至生命周期，它可以帮助员工提高自身能力、表现自身品质、建立起良好的声誉和信用。那在工作中，我们该以什么样的责任、目标、价值和使命来体现和实践职业精神呢？

     为此，我们有幸邀请到康泰北京分公司泰汇财富中心总经理、创始人-杨晶女士莅临授课，指导培训“员工职业精神”主题讲座。

     杨晶女士有21年保险理财顾问工作经历，通过本次培训，她分享了其对职业发展和成功特质的独到认知。她强调“成功”要求员工有目标、够专注、善自律、关心他人、有学习力并能够平衡人生。

     1.目标：人生总要有所目标，目标是我们前行的灯塔。目标会引导我们发挥潜能，全神贯注在自己有优势并且获得更高的回报。

     2.专注：专注干好一件事，是赢得尊重、成就与高品质生活的唯一途径。

     3.自律：自律是高层次的，为自己指定并记录严谨的工作计划，习惯“在固定的时间去做某件事情”。

     4.关心他人：工作中，偶尔问问别人，关心一下别人，并在必要的时候给予他人帮助是一种美德。不过，关心他人也需要掌握分寸，给他人留有私人空间。

     5.学习力：学习力是唯一持久竞争力，成长是认知的升级，学习是知道到做到的过程。

     6.平衡人生：平衡式的人生主要包括六个方面，缺一不可，而且这六个方面的重要程度基本是一样的，都要重视而不能忽略任何一方面。这六个方面是：事业，财富，家庭，朋友，健康和成长。

     通过杨晶女士的经验分享，参与本次培训的员工都受益匪浅，他们也纷纷发表自己的收获和感受。

     我司执行副总裁王月月女士表示，成长在于不断的学习，她用自己和儿子之间的一段颇有深意的沟通，让我们发现每个人身上都有不同的闪光点，我们要用心、用爱去发现，然后把这个闪光点不断发大、学习、变成自己的优点。

     王总还提示我们要珍惜身边对我们要求严格的人，正是他们的严格要求才能让我们在别人或客户之前多想一步，不断蜕变成更好的自己。

     优秀的员工，组成卓越的团队，成就优秀的企业。这就让精益的企业管理方式凸显得更加重要。

     鑫隆顺的执行副总裁赵明先生随后在精益思想、增值原则、管理等方面，结合企业自身进行了交流分享。

     赵总表示，精益思想是从客户端开始，由此回推，把任何不能为客户创造价值的活动定义为浪费。精益管理的目的是通过持续消除浪费与波动，努力在尽可能最短的时间内把价值奉献给顾客。他强调精益管理的实现需要员工的主动参与、呼吁员工积极发现和消除浪费、自身改善并持续改善、将想法付诸于快速有效的实践、接收改善的应用，并动员其他员工参与体现团队精神。

     此次培训采取了理论学习与企业实际相结合的、企业内部与外部相结合的授课交流方式，进一步提高了员工职业素养、提升了企业管理水平。课程内容丰富，精彩的现场交流活动，让企业和员工一同学习和成长。